Sahiplen!

İş hayatına yeni başlayan arkadaşların en çok sorduğu soru: "Nasıl başarılı olabilirim?"

Cevabı net: "Sahiplenerek!"

Sorumluluğunun boyutu ya da etkisi önemli değil.  Ne ile sorumluysan onu sahiplen.

• Bir reyondan mı sorumlusun? Sahiplen, çünkü orası senin aynan olacak, seni anlatacak.
• Küçük bir ekipten mi sorumlusun? Sahiplen, çünkü o ekibi sen aydınlatacaksın, onlar da seni.
• Bir vezneye ya da kasaya mı bakıyorsun? Sahiplen, en temiz kasa seninki olsun!
• Fotokopi makinesinden mi sorumlusun? Sahiplen, en iyi çıktıyı senin makinen versin.
• Güvenlik kapısından mı sorumlusun? Sahiplen, yanındaki arkadaşınla iddaa kuponunu tartışma. İşine odaklan, en güvenli kapı seninki olsun.
• Mutfakta aperatifler senin elinden mi çıkıyor? Sahiplen, müşteriler ana yemekler için değil de senin aperatiflerin için gelsin.

İşini sahiplenmezsen sonra da "bana burada haksızlık yapılıyor" diye sızlanmanın hiçbir faydası yok. Çünkü birgün senin yerine o işi daha iyi yapan biri çıkar mutlaka. Vazgeçilmez değiliz. Bu nedenle amacımız işimizi en iyi şekilde nasıl yapabileceğimizi her yeni günle birlikte düşünmek olmalı.

Yoksa rutin, zamanla sizi yiyip bitirir. Bakış açınızı daraltır. Bulunduğunuz ortamı bunaltır. Bir zamanlar girmek için can attığınız iş şimdi size işkenceye dönüşebilir.

Rutin, tehlikelidir. Sizi bir sarmaşık gibi sarar ve dış dünyadan soyutlar. Eskiden gülüp geçtiğiniz aksilikleri bugün gözünüzde büyütmenize neden olur. Eskiden bir çırpıda çözdüğünüz sorunları bugün size dev gibi gösterir. Rutin, sıkar. Sizi "eeah yeter artık, n'olacaksa olsun!" noktasına getirmesi an meselesidir.

Rutini kırmanın, onu ortadan kaldırmanın en etkili yolu yaptığımız işe sahip çıkmak ve yenilenmektir.

Bu noktada yöneticiye büyük görevler düşmektedir. Hem kendi rutinini hem de ekibinin rutinini kırıp heyecanı ve motivasyonu canlı tutması gerekir. Bunu yapmanın en kolay yollarından biri ekiple birlikte geçirilen vakti arttırmaktır. Tabii ki bütün gün başlarında beklemekten bahsetmiyorum. Kastettiğim, günlük iletişim. Bir kahve molası ya da toplantı arası biraz hava almak bazen en etkili motivasyon kaynağı olabilir. Ekip arkadaşlarınıza tutku aşılayın. Tutku, insanı başarıya götüren en önemli araçtır.

Sen sahiplendikçe işin aynan olacaktır! Bir merdiven gibi seni yukarıya taşıyacaktır.