Yabancı Dil Mevzusu Tecrübeyi Perdeliyor Mu?

İşe alım kriterlerinin hepsine sahip olup da yabancı dil kriterinden elediğiniz kişiler belki de şirketiniz için gelecekte çok büyük işler başarabilecek kişiler olabilir.
"Aslında aradığımız yetkinliklere sahipsiniz ama yabancı diliniz maalesef 'fluent' değil" diyen bir yaklaşım mı doğrudur yoksa "Yabancı dilinizi geliştirmeniz gerekiyor ama bizim için yetkinlikleriniz ve deneyimleriniz daha önemli" diyen bir yaklaşım mı?

Günümüz iş dünyasında "İngilizce" başta olmak üzere tabii ki ikinci hatta üçüncü, dördüncü bir dil bilmek büyük önem taşımaktadır. Hem içinde bulunduğumuz teknoloji çağında dünyayı takip edebilmek için hem de uluslararası işlerde hızlı iletişim kurabilmek için yabancı dil bilmek insana önemli katkılar sağlar.

Ancak yabancı dil bilmemek de kişinin kariyeri boyunca edindiği tecrübeleri, başarıları ve kazanımları bir çırpıda silip atmamalıdır.

En nihayetinde dil, "öğrenilebilen", tecrübe ise "edinilen" bir olgudur. Bir kursa giderek ya da yurtdışında bir süre yaşayarak bir iş kolundaki tecrübeyi "öğrenemezsiniz".

Günümüzde İK departmanlarının düştüğü en büyük tuzaklardan biri maalesef "yabancı dil" konusu. Oysa ki işe alım yapılan pozisyon için edinilerek elde edilen yetkinliklerin üzerine gidilerek kişinin ilgili pozisyonu yapabilirliği incelenmeli ve uygun aday bu doğrultuda belirlenmelidir.

Zaten bu yetkinliklere sahip olan sorumluluğunun bilincinde bir kişi işinin gerektirdiği "yabancı dil" seviyesine de gelmek için çaba gösterecektir.

İşe alım kriterlerini belirlerken belirli bir önem sırasına göre düzenlemek çok önemli. "İlgili pozisyondaki kişiden ne bekleniyor?" ve "Hangi özelliği ne ölçüde gerekli olacak?" gibi analizlerle iş görüşmesinin yürütülmesi doğru kişinin işe alınmasında önemli rol oynar.

Kısacası eğer bir ağacın gölgesinden faydalanacaksanız gövdesinin kalınlığından çok dallarının yayıldığı alanla ilgilenmelisiniz!