İşyerinde gizemli olun!
Hangi takımı tuttuğunuz, hangi partiye oy verdiğiniz, hangi müzikleri dinlediğiniz, neye inandığınız ya da inanmadığınız gibi şahsi konularınızı iş hayatına taşımadığınızda göreceksiniz ki ekibinizle daha doğru bir ilişki kuracaksınız.
Çünkü saydığım bu şahsi konular ekibinizde size karşı önyargılı kişiler ya da sempatizan kişiler ortaya çıkarabilir ki bu duygular iş sonuçlarınız bağlamında oluşmadığı için ekibinizi işle ilgili yönlendirmekte zorlanabilirsiniz.
Olaya başka bir açıdan baktığımızda da; gizemli olmak her zaman avantajdır. Çünkü gizem, merak ve ardından da hayranlık uyandırır. Eğer doğru kullanabilirseniz bu hayranlık, ekibinize liderlik etmek için en güçlü yönlerinizden biri olabilir.
Tabi burada gizemli olmayı iletişime kapalı olmakla karıştırmamak lazım. Şahsi konulardan bahsetmeden de gayet başarılı bir iletişim kurulabilir.
Hatta bu konulara girmeden iletişimi kuvvetlendirmeye çalışmak kişisel gelişimimiz açısından da bizi olumlu bir şekilde zorlar ve gelişmemizi sağlar. Kendini geliştiren bir lider ekibini de geliştirir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder