"Kuşak" Meselesi

Pırıl pırıl gençleri "Y-Kuşağı şöyle, Y-Kuşağı böyle" diyerek sanki yeni bir canlı türüymüş gibi genelleyerek yabancılaştırmak büyük bir hatadır! 

Bunu gördükten sonra "Z-Kuşağı" için daha da endişeleniyorum.

Bugünlerde gazetelerde çıkan,

"Z-Kuşağı geliyor"

"Şirketler Z-Kuşağına hazır mısınız?"

"Bunlar Y-Kuşağından daha talepkar"

ve benzeri haberleri okudukça endişeleniyorum.

Çünkü çok değil yedi sekiz yıl önce aynı haberler Y-Kuşağı için de yapılmıştı.

Kuşak (nesil) kavramı insanlık varolduğundan beri var. Çünkü insanoğlu sürekli keşfeden ve kendini geliştiren bir varlık. Yeni gelen her kuşak doğal olarak yeni davranış biçimleri ve yaşam şekilleriyle bir önceki kuşağa göre farklı olacaktır. Ancak burada temel bir olgu gözden kaçırılıyor; kuşaklar farklı olabilir ama tür aynı yani "insan". Alışkanlıklar, davranışlar değişir ama içgüdülerimiz, hayatta kalma motivasyonumuz gibi temel insani duygularımız aynıdır. Bu nedenle şirketlerle bu gençleri birbirini yeni keşfetmiş iki canlı türü gibi yansıtmak yerine asıl çözüm bu gençleri okul çağında iş hayatına hazırlamaktır. 

Eğer bu başarılamıyorsa çözüm, şirketlerin eğitim departmanlarının yeni katılan gençlere "göstermelik" değil sağlam bir oryantasyon süreci kurgulamalarıdır.

Bu noktada da en büyük görev İK departmanlarının şirketlerdeki tecrübeli çalışanlarla birlikte el ele vererek "deneyim aktarımı"na dayalı bir süreç oluşturmasından geçiyor.

Ama maalesef birçok eğitimci bu konuyu işlerken "eski kuşak şöyleydi ama siz böylesiniz, onlar köle gibi çalışmayı seçtiler ama siz özgür ruhlusunuz, şirketler size göre evrilmek zorunda" gibi yapıcılığı bir kenara bırakın mevcut durumu daha da kötüye götüren, şirketleri ve yeni kuşağı kendilerine mahkummuş hissi veren mesajlarla bir kaosa sürüklüyorlar.

Değerli İK' cı arkadaşlar, şirketinizin yapısını sizden daha iyi hiçbir danışman ya da eğitmen anlayamaz. Danışman ya da eğitmenler "destek" almak içindir, çalışanlarınızı yönlendirmek için değil. Sizin en büyük kaynağınız mevcut tecrübeli çalışanlarınızdır. Lütfen bu değerli kaynağı küçümsemeyin. Çünkü gençlerin en büyük ihtiyacı hangi kuşağa ait olduklarını öğrenmekten çok iş hayatına nasıl uyum sağlayacaklarını öğrenmektir!